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अशोक एलुस्वामी टेस्ला में काम कर रहे हैं क्योंकि एलोन मस्क सोशल मीडिया पर लोगों को काम पर रखना पसंद करते हैं

अशोक एलुस्वामी टेस्ला में काम कर रहे हैं क्योंकि एलोन मस्क सोशल मीडिया पर लोगों को काम पर रखना पसंद करते हैं

टेस्ला के संस्थापक और सीईओ एलोन मस्क ने ट्विटर पर खुलासा किया है कि कैसे उन्होंने अपनी इलेक्ट्रिक वाहन कंपनी में अपनी ऑटोपायलट टीम के लिए एक भारतीय को काम पर रखा। मस्क ने खुलासा किया कि उन्होंने अशोक एलुस्वामी को सोशल मीडिया की मदद से हायर किया था। वह अपनी कंपनी की ऑटोपायलट टीम के लिए काम पर रखने वाले पहले कर्मचारी थे।

मस्क एक तकनीकी अरबपति और एक प्रभावशाली व्यक्ति हैं, जो अपने ट्वीट्स के लिए जाने जाते हैं – अक्सर विरोधाभासी और अजीब – ट्रेंडिंग विषयों पर। क्रिप्टोक्यूरेंसी के बारे में ट्वीट करने से लेकर उसकी सेवाओं के लिए व्हाट्सएप की आलोचना करने तक, मस्क हमेशा ट्विटर जैसे सोशल मीडिया प्लेटफॉर्म पर बहुत सक्रिय रहा है, जिसने दुनिया में बहुत चर्चा पैदा की है।

अब उन्होंने खुलासा किया है कि वह लोगों को भर्ती करने के लिए ट्विटर का इस्तेमाल करते हैं। अशोक एलुस्वामी पहले कर्मचारी थे जिन्हें ट्विटर की मदद से टेस्ला की ऑटोपायलट टीम के प्रमुख के रूप में नियुक्त किया गया था। 2015 में वापस, मस्क ने ट्विटर पर जोर देकर कहा कि उसकी कंपनी एक ऑटोपायलट टीम शुरू कर रही है और लोग भूमिका के लिए आवेदन कर सकते हैं। इससे उन्हें अशोक एलुस्वामी को खोजने में मदद मिली।

मस्क ने एक ट्वीट में कहा, “मैंने ट्वीट किया था कि टेस्ला एक ऑटोपायलट टीम लॉन्च करने वाली है। उस ट्वीट के जरिए अशोक ऑटोपायलट टीम में चुने जाने वाले पहले व्यक्ति थे।”

अशोक के पास कॉलेज ऑफ इंजीनियरिंग गिंडी, चेन्नई से इलेक्ट्रॉनिक्स और संचार इंजीनियरिंग में स्नातक की डिग्री है और कार्नेगी मेलन विश्वविद्यालय से रोबोटिक्स सिस्टम डेवलपमेंट में मास्टर डिग्री है।

अशोक अकेले व्यक्ति नहीं हैं जिन्हें सोशल मीडिया की मदद से टेस्ला में काम पर रखा गया था। मस्क ने लोगों को आकर्षित करने के लिए कई बार ट्विटर का इस्तेमाल किया है। मस्क ने हाल ही में ट्विटर पर जोर देकर कहा कि उनकी कंपनी भावुक आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (एआई) इंजीनियरों की तलाश कर रही है जो मशीन लर्निंग के जरिए दिन-प्रतिदिन की समस्याओं को हल कर सकें।

2014 में एक साक्षात्कार में, टेस्ला के सीईओ ने कहा था कि वह एक संभावित कर्मचारी में “असाधारण क्षमता के साक्ष्य” की तलाश करते हैं, न कि एक प्रमुख विश्वविद्यालय से डिग्री।

मस्क ने जर्मन ऑटोमोटिव प्रकाशन ऑटो बिल्ड के साथ एक साक्षात्कार के दौरान कहा, “यहां तक ​​कि कॉलेज की डिग्री, या यहां तक ​​कि हाई स्कूल की कोई आवश्यकता नहीं है।”

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